你好，你具体是什么情况呢W ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于社保缴费基数不足的问题，您需要准备以下证明材料： 1. 工资流水或银行转账记录（最好能体现每月实际.

《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也.

锁骨远端骨折的伤残等级需通过专业鉴定确定。一般来说，单纯的锁骨远端骨折，若经治疗后恢复较好，未遗留明显功能障碍，可能评定为十级伤残。 评定过程会综合多方面因素。比如骨折的移位程度，若骨折端移位明显且手法复.

辞职需明确原因，决定是否需支付补偿。依据《劳动合同法》，个人原因辞职无补偿，单位过错则需支付。不及时处理可能导致权益受损或纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

（一）明确自身案件情况，对案件复杂程度有清晰认知，为与律师沟通做好准备。 （二）主动与律师面谈，详细询问收费方式、具体收费依据，包括是否存在额外收费项目。 （三）多咨询几家律所，全面对比不同律所的价格和服务.

1.若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者以工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。赔偿.

1.诉讼时效届满，权利人胜诉权消失。若义务人以时效已过抗辩，法院不再支持权利人诉求，但权利人实体权利仍在，义务人自愿履行时，权利人可接受。 2.时效届满，义务人获时效抗辩权，需主动行使，法院不主动适用。行使后，.

你好是的。劳动合同不能随意变更 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 您这边是什么类型的案子j ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您好，我理解您遇到的情况。关于定金退还的问题，根据《民法典》相关规定，即使没有签订书面协议，只要能够证明双方确实存在定金约定（比如社交软件聊天记录、转账备注等），这笔钱在法律上就应当受到保护。 从您描述的.

法律分析： （1）当遇到法院对老板欠薪案件不执行的情况，第一步要核实不执行原因。如果是程序未完成、执行准备不足等正常因素，当事人应耐心等待，并且与执行法官保持沟通，及时了解执行进度。 （2）若存在法院消极执行.

1.非法拘禁罪通常需非法剥夺他人人身自由超24小时，但未达24小时，有实施捆绑等行为、致人伤亡、用恶劣手段、拘禁3人次以上、司法人员拘禁无罪之人等情形也可定罪。 2.对于非法拘禁构成犯罪的，处罚明确。一般处三年以下有.

合同重新签订后原合同效力取决于新合同具体约定和与原合同的关系。若新合同明确取代原合同，原合同自新合同生效时失效，双方权利义务依新合同。若未明确取代，且内容无冲突，原合同与新合同均有效，双方需同时遵守。若.

（一）若想在30天内申请取保，相关权利人应及时准备好申请材料，材料要清晰说明符合取保候审的理由，比如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等。 （二）申请提交后，要保持与司法机关的沟通，及时了解申请进展，若司.

法律分析： （1）开设赌场获利16万通常被认定为“情节严重”，按照刑法，此情形下法定量刑区间是五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）法院在量刑时并非仅依据获利金额，会全面考量各种因素。像开设赌场的持续时间.

一般情况下，因病不能还房贷**不可以直接退房或退贷**。从法律角度看，房贷合同是借贷双方的约定，借款人有按时还款的义务。若确实因病导致收入大幅减少等影响还款能力的情形，借款人可与贷款银行协商，尝试申请延长还款.

法律分析： （1）帮助犯的成立以共同犯罪故意为前提，即在共同犯罪中基于共同故意为实行犯提供帮助。缺乏此共同故意，定罪情况会有所不同。 （2）当提供帮助者利用他人不知情或无刑事责任能力实施犯罪时，会按照间接正犯.

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获双倍赔偿。 2.以下情形下单位解除合同违法：从事职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致劳动能力受损；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕.

你好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以拒绝调岗并维权。单位未协商就调岗，您有权拒绝。（根据《劳.